CIPD 2026 招聘与人才规划：加强内部培养与技能规划
CIPD与Omni的2026年报告讨论招聘、保留、内部培养和人才规划。英国雇主在招聘放缓下仍面临关键技能短缺，报告建议把内部流动与再培训纳入长期人才供给，并关注招聘中的生成式AI使用。
阅读价值：可用于制造及大型企业讨论关键技能供给、内部培养与人才规划。研究基于英国样本，不能直接作为中国或本企业的统计结论。
公司与机构
CIPD 最新动态
CIPD 的组织人才、人力资源、用工与 AI 实践研究。
4 条精选近 30 天 1 条共收录 4 条
更新
CIPD的精选
CIPD精选
CIPD精选 CIPD 2026 良好工作指数：员工体验与组织绩效
英国年度调查从工作质量、管理者支持和技能发展等维度分析员工体验与绩效关联。
阅读价值：适合设计员工体验与干部管理议题，留意英国样本边界。
CIPD精选 CIPD：AI 正在考验 HR 的岗位设计和人才规划能力
CIPD 基于 2026 年初对 HR 专业人员和业务领导者的调查，讨论人才规划、工作设计和员工参与等既有能力如何适应 AI。文章建议从静态编制规划转向动态技能与任务规划，加强岗位重设计，并及早开展跨部门协作。
阅读价值：适合把 AI 应用讨论转化为组织与人才议题；调查反映受访者自评信心及关联，不是 AI 提升绩效的因果证明。
CIPD精选 CIPD：HR 如何规划 AI 带来的人才技能变化
指南按AI采用成熟度组织技能规划，强调业务采用与人员变化协同推进。
阅读价值：可用于HR、学习发展和业务团队讨论技能转型。